Produkt zum Begriff Interessenkonflikte:
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Daston, Lorraine: Objektivität
Objektivität , Ausgangspunkt dieser zum Standardwerk gewordenen Studie ist ein Kernbegriff der neuzeitlichen Wissenschaft. Objektivität, so zeigt sich, hat eine Geschichte, die voller Überraschungen steckt. Lorraine Daston und Peter Galison zeichnen sie nach, vom 18. Jahrhundert bis in die Gegenwart, und zeigen unter anderem, dass die Herausbildung eines solchen erkenntnistheoretischen Ideals mit alltäglichen Praktiken der Herstellung wissenschaftlicher Bilder einhergeht. Ihr opulent illustriertes Buch richtet sich an alle, die sich für den wissenschaftshistorisch wie wissenschaftstheoretisch zentralen Begriff der Objektivität interessieren - und dafür, was es heißt, mit wissenschaftlichem Blick auf die Welt zu schauen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Unbeteiligt, gelangweilt, unmotiviert (Weinblatt, Uri)
Unbeteiligt, gelangweilt, unmotiviert , Wenn Jungs nicht mehr raus gehen, sich isolieren und den Kontakt zu anderen verlieren, können Eltern stabilisierende Schritte einleiten, um ihrem Sohn zu einem bewussteren Selbstbild zu verhelfen.Der gesellschaftliche Wandel betrifft die Identitätsentwicklung von Jungenempfindlich. Im Spagat zwischen traditionellen Männlichkeitsvorstellungen und modernen Geschlechterkonzeptionen, unter Leistungsdruck und inmitten globaler Problemlagen finden sich viele Jugendliche und junge Männer nicht zurecht. Die Reaktion ist oft Scham, die Symptome sind Abkapselung von Familie, Freunden und räumlicher Umwelt, gepaart mit übermäßigem Konsum an Videospielen und Cannabis. Uri Weinblatt analysiert die Übergangsphase vom Jugendlichen zum Mann in Verbindung mit der Genese von Schamgefühlen. Er antwortet klar, konkret und kenntnisreich auf die Frage, wie Eltern ihre Söhne darin unterstützen können, ihre Scham zu regulieren, ihren Weg zu finden und selbstbewusst erwachsen zu werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220214, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weinblatt, Uri, Übersetzung: Hildenbrand, Astrid, Seitenzahl/Blattzahl: 175, Abbildungen: mit einer Abbildungen und 2 Tabellen, Keyword: Cannabis; Coaching; Computerspiele; Eltern; Eltern-Coaching; Gras; Jugendliche; Junge Erwachsene; Jungen; Jungs; Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie; Marihuana; Neue Autorität; Psychotherapie; Pubertät; Sucht; Söhne; Vermeidendes Verhalten; Vermeidung; Videospiele, Fachschema: Jugend~Jugendliche~Jung~Kinderpsychotherapie~Psychotherapie / Kinderpsychotherapie / Jugendpsychotherapie, Fachkategorie: Psychotherapie: Kinder und Jugendliche~Psychologie, Sprache: Deutsch, Thema: Orientieren, Warengruppe: TB/Angewandte Psychologie, Fachkategorie: Altersgruppen: Jugendliche, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck + Ruprecht, Verlag: Vandenhoeck & Ruprecht, Länge: 200, Breite: 124, Höhe: 20, Gewicht: 212, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2720329
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Die Überwindung der Gleichgültigkeit (Batthyány, Alexander)
Die Überwindung der Gleichgültigkeit , Eine mitreißende Einladung zum guten Leben Mitten im Wohlstand und Überfluss unserer Zeit wuchert ein besorgniserregendes Phänomen: Immer mehr Menschen sind in einer tiefen geistigen und existentiellen Verunsicherung und Entmutigung gefangen. Sie ziehen sich aus dem Leben zurück und suchen Ersatzbefriedigung im reinen Konsum oder in bedenklichen Massenbewegungen. Dem materiellen Wohlstand steht mit anderen Worten eine geistig-existentielle Verarmung gegenüber. Einige der Symptome: Menschen verlieren Zugang zu den eigentlichen Werten des Lebens. Wo Zusammenhalt und persönliche Verantwortung unsere Rettung wären, ziehen Kälte, Isolation, Vereinsamung, Entmutigung und Gleichgültigkeit ein. > , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20171127, Produktform: Leinen, Autoren: Batthyány, Alexander, Seitenzahl/Blattzahl: 207, Keyword: buch; bücher; elisabeth lukas; erfüllung; existenzanalyse; lebenssinn; lebenswandel; logotherapie; persönlichkeitsentwicklung; psychologie; ratgeber; trotzdem ja zum leben sagen; viktor frankl; werteverlust; österreich, Fachschema: Gesellschaft / Psychologie, Psychotherapie, Verhalten, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein~Psychologie~Politik und Staat, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kösel-Verlag, Verlag: Kösel-Verlag, Verlag: Kösel, Länge: 221, Breite: 141, Höhe: 22, Gewicht: 378, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Bachblüten Ausgeglichenheit Set
Bachblüten Ausgeglichenheit Set können in Ihrer Versandapotheke www.juvalis.de erworben werden.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie unbeteiligt bleiben, wenn es um potenzielle Interessenkonflikte bei der Entscheidungsfindung geht?
Unternehmen können sicherstellen, dass sie unbeteiligt bleiben, indem sie klare Richtlinien und Verfahren zur Identifizierung und Offenlegung von Interessenkonflikten implementieren. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter regelmäßig geschult werden, um potenzielle Interessenkonflikte zu erkennen und zu vermeiden. Zudem sollten Unternehmen unabhängige Gremien oder Ausschüsse einsetzen, um Entscheidungen zu überprüfen und sicherzustellen, dass keine Interessenkonflikte vorliegen. Transparenz und Offenheit in der Kommunikation sind ebenfalls entscheidend, um das Vertrauen der Stakeholder zu erhalten und sicherzustellen, dass keine unbeteiligten Parteien benachteiligt werden.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie unbeteiligt bleiben, wenn es um potenzielle Interessenkonflikte bei der Geschäftsabwicklung geht?
Unternehmen können sicherstellen, dass sie unbeteiligt bleiben, indem sie klare Richtlinien und Verfahren zur Offenlegung von Interessenkonflikten implementieren. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter regelmäßig geschult werden, um potenzielle Interessenkonflikte zu erkennen und zu vermeiden. Zudem sollten Unternehmen unabhängige Dritte einbeziehen, um potenzielle Interessenkonflikte zu überwachen und zu bewerten. Schließlich ist es entscheidend, dass Unternehmen eine Kultur der Integrität und Transparenz fördern, um das Risiko von Interessenkonflikten zu minimieren.
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Was sind Interessenkonflikte beim Thema Nachhaltigkeit?
Interessenkonflikte beim Thema Nachhaltigkeit können entstehen, wenn ökonomische Interessen mit ökologischen oder sozialen Zielen kollidieren. Beispielsweise können Unternehmen, die auf umweltschädliche Praktiken angewiesen sind, Schwierigkeiten haben, nachhaltige Maßnahmen umzusetzen, da dies ihre Gewinne beeinträchtigen könnte. Auch politische Entscheidungsträger könnten in Interessenkonflikte geraten, wenn sie zwischen wirtschaftlichem Wachstum und Umweltschutz abwägen müssen.
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Wie können Interessenkonflikte in Unternehmen oder Organisationen erkannt und gelöst werden, um die Integrität und Neutralität zu wahren?
Interessenkonflikte können durch klare Richtlinien und Transparenz erkannt werden. Konflikte sollten offen kommuniziert und durch unabhängige Instanzen gelöst werden. Regelmäßige Schulungen und Ethikrichtlinien können helfen, die Integrität und Neutralität zu wahren.
Ähnliche Suchbegriffe für Interessenkonflikte:
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Die Schweiz und ihre Neutralität (Jorio, Marco)
Die Schweiz und ihre Neutralität , Die Schweiz sucht ihre Rolle in Europa und der Welt nicht erst seit dem Ausbruch des Kriegs in der Ukraine. Mit dem schrittweisen Aufbau der Europäischen Union und dem Ende des Kalten Krieges (1989) hat sich die internationale Lage unseres Landes von Grund auf geändert. Die Schweiz muss sich überlegen, welche Haltung sie als Staat mitten in Europa einnimmt und wie sie sich nach dem Untergang der bipolaren Welt positioniert. In diesen Diskussionen spielt die Neutralität eine zentrale Rolle. Aus der Staatsmaxime ist ein nationales Identitätsmerkmal geworden. Woher kommt diese tiefe Verankerung in der Bevölkerung? Wie konnte die Neutralität die Identität des Landes dermassen prägen? Wie, wann und warum entstand sie? Und können aus der Vergangenheit Perspektiven für die Zukunft aufgezeigt werden? Der Blick auf 400 Jahre Neutralitätsgeschichte gibt Antworten auf diese Fragen. 50 Jahre nach dem monumentalen Werk von Edgar Bonjour (1965-1970) legt der Historiker Marco Jorio eine neue Gesamtdarstellung zum Thema auf der Basis der Forschungen der letzten Jahrzehnte vor. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202304, Produktform: Leinen, Autoren: Jorio, Marco, Seitenzahl/Blattzahl: 520, Abbildungen: 7 sw und farbige Abbildungen, Keyword: 400 Jahre Schweizer Geschichte der Neutralität; Fünfzig Jahre nach Edgar Bonjour: die neue Gesamtschau; Profunde Grundlagen zur aktuellen Neutralitäts-Debatte, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hier und Jetzt Verlag, Verlag: Hier und Jetzt Verlag, Verlag: Hier und Jetzt, Verlag fr Kultur und Geschichte GmbH, Länge: 246, Breite: 172, Höhe: 36, Gewicht: 1132, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 49.00 € | Versand*: 0 € -
Soutschek, Liza: Wissenschaftskooperation und -konkurrenz im Kalten Krieg
Wissenschaftskooperation und -konkurrenz im Kalten Krieg , Das 1972 gegründete Internationale Institut für Angewandte Systemanalyse (IIASA) mit Sitz in Schloss Laxenburg in Österreich war das erste große Forschungsinstitut im Kalten Krieg, das von Wissenschaftsorganisationen aus Ost und West getragen wurde. Als Ost-West-Thinktank war das IIASA ein Ergebnis der politischen Entspannung sowie der intensivierten Wahrnehmung komplexer Probleme in einer zunehmend interdependenten Welt. Zu den Mitgliedern zählten nicht nur die USA und die Sowjetunion, sondern auch die Bundesrepublik Deutschland und die DDR. Liza Soutschek beleuchtet die deutsch-deutsche Dimension der Gründung und Geschichte des IIASA sowie der Forschung in Schloss Laxenburg und fragt nach dem Verhältnis der wissenschaftlichen und wissenschaftspolitischen Akteure, die im Kontext des IIASA und der Systemanalyse als Partner und Rivalen aufeinandertrafen. Untersucht werden das Spannungsverhältnis und die Dynamiken von Kooperation und Konkurrenz: Während diese das deutsch-deutsche Verhältnis Ende der 1960er bzw. Anfang der 1970er Jahre prägten, überwog in den 1980er Jahren die Asymmetrie zwischen den ost- und westdeutschen Akteuren. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Bachblüten Ausgeglichenheit Set
Bachblüten Ausgeglichenheit Set können in Ihrer Versandapotheke www.apo.com erworben werden.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen unbeteiligt bleiben, um potenzielle Interessenkonflikte zu vermeiden?
Unternehmen können sicherstellen, dass sie bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen unbeteiligt bleiben, indem sie klare Richtlinien und Verfahren für die Identifizierung und Vermeidung von Interessenkonflikten implementieren. Dazu gehört auch die Schulung der Mitarbeiter, um sie für potenzielle Interessenkonflikte zu sensibilisieren und sie zu ermutigen, diese zu melden. Darüber hinaus können Unternehmen unabhängige Überprüfungs- und Genehmigungsprozesse einführen, um sicherzustellen, dass keine Interessenkonflikte vorliegen. Schließlich ist es wichtig, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern, in der Mitarbeiter frei über potenzielle Interessenkonflikte sprechen können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter unbeteiligt bleiben, wenn es um persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz geht, um Interessenkonflikte zu vermeiden?
Unternehmen können klare Richtlinien und Verhaltenskodexe bezüglich persönlicher Beziehungen am Arbeitsplatz festlegen, um Interessenkonflikte zu vermeiden. Es ist wichtig, dass Mitarbeiter regelmäßig über diese Richtlinien informiert und geschult werden, um ein Bewusstsein für potenzielle Konflikte zu schaffen. Zudem können Unternehmen eine offene Kommunikationskultur fördern, in der Mitarbeiter Bedenken oder potenzielle Interessenkonflikte offen ansprechen können. Schließlich können Unternehmen unabhängige Ethikkommissionen oder Ombudspersonen einsetzen, an die sich Mitarbeiter wenden können, wenn sie Bedenken hinsichtlich persönlicher Beziehungen oder Interessenkonflikten haben.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter unbeteiligt bleiben, wenn es um persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz geht, um Interessenkonflikte zu vermeiden?
Unternehmen können klare Richtlinien und Verhaltenskodexe für persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz festlegen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter sich bewusst sind, was akzeptabel ist und was nicht. Es ist wichtig, Schulungen anzubieten, die die Mitarbeiter über die Risiken von Interessenkonflikten informieren und sie dazu ermutigen, offene und ehrliche Kommunikation zu fördern. Unternehmen sollten auch eine offene Kultur schaffen, in der Mitarbeiter sich sicher fühlen, Bedenken über persönliche Beziehungen oder potenzielle Interessenkonflikte zu äußern. Schließlich ist es wichtig, dass Unternehmen klare Verfahren für die Meldung von Interessenkonflikten und einen unabhängigen Mechanismus zur Überprüfung und Lösung solcher Situationen bereitstellen.
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Welche Interessenkonflikte gab es auf dem Balkan im Jahr 1914?
Im Jahr 1914 gab es auf dem Balkan verschiedene Interessenkonflikte, die letztendlich zum Ausbruch des Ersten Weltkriegs führten. Einer der Hauptkonflikte war der Streit um die Unabhängigkeit und territoriale Ansprüche der Balkanstaaten, insbesondere zwischen Serbien und Österreich-Ungarn. Zudem gab es auch Spannungen zwischen den verschiedenen ethnischen und religiösen Gruppen auf dem Balkan, was zu weiteren Konflikten führte.
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